ISABELLE LOSS, Europe de l'ouest, membre du comité scientifique et administratrice du réseau international d'innovation et de prospective

Isabelle Loss est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Elle est aussi membre de son comité scientifique et membre de son Conseil d'administration. 

Isabelle Loss est coach de dirigeants, superviseur de coach et consultante spécialisée sur les dispositifs de développement professionnel.

Avec une double formation, École Supérieure de Commerce et Sociologie, Isabelle Loss a toujours eu une démarche d’investigation partant de la réalité des différents terrains pour analyser les mécanismes sous-jacents. 

Depuis 30 ans, elle a conduit de nombreuses missions de conception de dispositifs tant pour le secteur public que pour des entreprises privées. Elle a ainsi participé aux évolutions de la procédure française de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), du bilan de compétences, etc.

Isabelle Loss a aussi conçu et/ou piloté plusieurs expérimentations sur le thème de l’emploi et a mis en place avec des laboratoires universitaires les méthodes pour le suivi des impacts. Récemment elle a dirigé une expérimentation dans le cadre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.

En 1992 elle a été formée aux méthodologies du Center for Creative Leadership et, depuis, elle a accompagné plus de 400 dirigeants dans tous types de structures. 

Isabelle Loss est passionnée par l’utilisation des ressources et des forces de chacun. Une partie de ses travaux et publications porte d'ailleurs sur la prise en compte du contexte de travail pour optimiser le déploiement de la personne. 

Types d'accompagnement pratiqués:

Coaching

• Coaching de dirigeants: Recentrage sur ce qui les anime et la façon dont ils habitent leur mission, développement de leur adaptation en augmentant leur répertoire de comportements;

• Coaching de développement de l’agilité relationnelle et situationnelle, visant à accroître la capacité de décodage et discernement, 

• Supervision de coachs.

Conseil

• Accompagnement de responsables RH  sur la conception et le pilotage de projets; 

• Supervision d’équipes de consultants intervenant sur des problématiques de mobilité interne;

• Supervision de la conception d’outils spécifiques, guides d’entretiens, 360°; etc.

Certifications

• Coach certifiée BCC;

• Certifiée pour l’utilisation d’une vingtaine d’outils : Strong, MBTI, CPI, Wave, FiroB, Disc, IRMM, Golden, CSI, TKI, LDP, Prospector, Repères, PAQ, etc.; 

• Pour plusieurs test et méthodes, a conçu  le dispositif de formation (Strong, FiroB, Orient Expert, Epicea, PAQ); 

• A enseigné la psychologie du travail dans le cadre de Master à Paris X et l’INETOP pendant une dizaine d’années.