LAURENT BIBARD, Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Laurent Bibard est membre du réseau international d’innovation et de prospective. Il est professeur de philosophie et de gestion à l’ESSEC Business School depuis 1990. Il y enseigne en formation continue comme en formation initiale sur la base de deux Habilitations à Diriger des Recherches (HDR) en philosophie (exercice de l’art des questions) et en gestion (exercice de l’art des réponses). Outre ses fonctions d’enseignant, Laurent Bibard est consultant et coach, particulièrement dans le secteur de la santé, l’industrie et les services publics. 

En 2005, il prend pour quatre ans la direction d’une grande partie du Groupe ESSEC. L’enjeu majeur est alors celui d’internationaliser l’école tout en préservant sa spécificité et sa culture. Puis, après une période universitaire au Japon,  il prend à partir de 2014 la direction en interne de la chaire Edgar Morin de la complexité (cf Morin E. et Bibard L., Complexité et organisations, Faire face aux défis de demain, 2018), et crée en 2019 la filière Management et Philosophie dans le cadre du Master of Science (ex. Grande école). Il dirige désormais pour l’ESSEC le Master Eau pour Tous en partenariat avec AgroParisTech.

Son dernier livre, Phénoménologie des sexualités, La modernité ou la question du sens (L’Harmattan, 2021), propose une prise de recul sur l’histoire de l’« Occident » et quelques enjeux majeurs de la mondialisation. La question des relations entre les genres et les sexualités est en effet pour lui une question structurante de notre monde (cf La sagesse et le féminin (2005), Sexualité et mondialisation (2012), et Terrorisme et féminisme, Le masculin en question (2016)). Ceci apparaît à tous niveaux, y compris dans des domaines à première vue inattendus, comme les chansons populaires (cf Penser avec Brel, 2007).

MARTIN CRIGHT, Amérique du Nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Martin Cright est membre du réseau international d’innovation et de prospective. Martin est aussi un des administrateurs du réseau en plus de diriger son comité des communications.

Le travail quotidien de Martin consiste à concevoir et réaliser du contenu audiovisuel pour les médias traditionnels et numériques.

Alors que les industries technologiques et culturelles vivaient de grands changements au cours des dernières décennies, il a su être agile face à leur évolution rapide et à se distinguer grâce à un leadership centré sur l’humain et la communication.

Initialement formé en arts et animation traditionnelle, Martin Cright y a appris les bases du langage cinématographique, du jeu d’acteur, de la scénarisation et du design. Compétences qu’il a maîtrisées lorsqu’il a côtoyé les meilleurs artistes dans les industries de l’animation et du jeu vidéo. Ses expériences d’artiste conceptuel et d’artiste en postproduction lui ont donné la vision globale d’un projet et la capacité d’en comprendre toutes les étapes. Il a dirigé des équipes artistiques sur des jeux vidéo et séries d’animation. D’abord inspiré par les producteurs et réalisateurs avec qui il collabore, il réalise des courts métrages indépendants. Ce parcours lui a apporté une mine de connaissances sur le financement, le marketing et la distribution ainsi que l'opportunité de voir certains projets être primés et de présenter l’un de ses films au Cannes Short Film Corner. Remarqué par Télé-Québec et des producteurs locaux, il a échafaudé plusieurs campagnes publicitaires et réalisé des séries Web et télévisées.

Tout au long de son parcours professionnel, Martin Cright a conçu et collaboré à de nombreux dépôts de projets, ce qui lui a offert une compréhension des besoins des distributeurs et des diffuseurs. Et pour mieux saisir comment ces projets sont financés, il a repris des études en production Web et télévisuelles et démarré une startup. C’est avec cette entreprise qu’il a créé une marque — distribuée dans les écoles primaires du Québec, déclinée en une série animée éducative couvrant différentes matières. Ces plus récents projets doivent beaucoup à la synergie créée par la collaboration d’individus aux diverses compétences. Ces échanges d’idées ont multiplié les forces de chacun, ce qui a permis de surmonter les contraintes avec une approche innovante allant au-delà des conventions.

Interpellé par ces rencontres, il s’implique avec des gens de divers horizons pour dépasser la pensée en silo. Ceci, dans un idéal de créer des projets qui permettront l’autodétermination des individus, bâtisseurs des sociétés de demain.

LUC GRARD, Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Luc Grard est membre du réseau international d'innovation et de prospective et membre de son Comité scientifique. Luc est aussi responsable des relations entre le réseau et la Biennale Écoposs de Lille, à laquelle notre réseau est attaché depuis la fondation de cette biennale. Luc Grard était jusqu'à récemment directeur général de la Caf du Nord (2014-2022). Il avait auparavant dirigé pendant 26 ans la Caf Béarn et Soule* Il est aujourd'hui administrateur de l'Institut Catholique de Lille, et membre de la Commission Santé de ce conseil.

Luc Grard est un ancien élève de l'École Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale (18è promotion: 1979/1980). Il s'est joint au réseau des caf en 1980 après avoir obtenu un diplôme d'Études Politiques (IEP) de Bordeaux en 1977 ainsi qu'une Licence de droit en 1977 de l'Université Bordeaux IV Montesquieu).

* Note sur ce qu'est une Caf:

Une Caisse d’allocations familiales (Caf) est un organisme de droit privé à compétence départementale chargé de verser aux particuliers des prestations financières à caractère familial ou social (prestations légales), dans des conditions déterminées par la loi4. La Caf accorde également des prestations dites extralégales dans le cadre de sa politique d'action sociale pour inciter et accompagner les acteurs locaux, principalement les collectivités locales et les associations, à développer des services adaptés aux besoins des familles (crèches, centres de loisirs, actions de soutien à la parentalité, animation de la vie sociale...).

Depuis 1946, il existait en principe une caisse d'allocations familiales par département. Mais, en fonction de contextes locaux, certains départements avaient été dotés de deux ou plusieurs Caf. Le département du Nord comptait par exemple huit caisses. Fin 2011, une opération de fusion des caisses dites « infra-départementales » a eu lieu, terminée en 2017. Le réseau des allocations familiales est ainsi passé de 123 à 101 Caf. L’ensemble des Caf représente environ 33 000 salariés.

Source : Encyclopédie wikipedia

PATRICE BONNEAU, Europe de l'ouest et Asie du sud-est, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Patrice Bonneau est membre du réseau international d’innovation et de prospective. Depuis 1985, il est designer industriel indépendant, installé dans un écrin de verdure au plus près de la Loire et de la forêt d’Amboise. Il est impliqué dans le développement de produits, de gammes et de marques destinées au grand public mais surtout aux professionnels (biens d’équipement industriel, équipements de sécurité, biens d’équipement collectif). Il collabore invariablement avec des multinationales, des PME ou des porteurs de projets.

Sa démarche de conception de produits intègre :

• La prise en compte de la disponibilité et de la capacité cognitive des utilisateurs
• L’analyse et une vision prospective des usages
• L’amplification de l’intelligibilité et de la sécurité des objets et outils de notre quotidien
• La double attractivité rationnelle et affective
• De fait, la loyauté de la marque pour créer un lien fort entre elle et ses clients
• La prospective technologique
• L’innovation frugale, pour faire plus avec moins de matériaux, d’énergie, d’impact environnemental

Il travaille seul mais aime et sait cristalliser les groupes de compétences, agiles, dimensionnés, qui permettent l’accomplissement des projets. Pour optimiser la perception et la performance de cette démarche, considérée comme une discipline molle par ses contacts ingénieurs rompus aux sciences dures, il a développé une feuille de route (basée notamment sur la sémantique) et une méthode pour la partager. Méthode qu’il partage aussi dans des écoles en France (du primaire à des écoles d’ingénieurs et de commerce) et, depuis 2009 à l’école de commerce international (FTU) à Hanoï - Vietnam, dans un cursus entreprenariat. Dans ce cadre, pour chaque projet, il stimule le déploiement d’idées foisonnantes et disruptives et des méthodes d’arbitrage.

JEAN-LOUIS ERMINE, Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Jean-Louis Ermine est membre du réseau international d'innovation et prospective. C'est un professeur émérite à l'Institut Mines-Telecom, un expert en Knowledge Management et un consultant international.

Jean-Louis Ermine est titulaire d'un doctorat en mathématiques fondamentales (Université Denis Diderot à Paris) et d’une Habilitation à Diriger des Recherches en informatique (Université de Bordeaux).

Il a débuté sa carrière comme enseignant-chercheur dans les universités d’Alger puis de Bordeaux. Il a travaillé au sein du Commissariat à l'Énergie Atomique et des Énergies Alternatives (CEA) en tant que responsable Gestion des Connaissances (Knowledge Management) pendant plus de 10 ans. De 2003 à 2015, il a été professeur à l’Institut Mines-Telecom, successivement directeur du département Systèmes d'information, doyen associé à la recherche et doyen associé à l'innovation. Il est actuellement professeur émérite à l’Institut Mines-Telecom et consultant expert en Knowledge Management auprès des entreprises.

Jean-Louis Ermine a écrit 8 livres et plus de 100 articles dans des revues et conférences à comité de lecture. Il est créateur et président d’honneur du Club Gestion des Connaissances depuis 1999, une association rassemblant de nombreuses entreprises francophones et de l'association académique francophone pour la gestion des connaissances (AGeCSO) depuis 2008.

Jean-Louis Ermine a été chef de projet ou conseiller dans de nombreux projets de recherche ou industriels en Knowledge Management dans des entreprises publiques ou privées et des organisations internationales en France (Industrie, Énergie, Transport, Défense, Banque, PME…) et à l'étranger (Sonatrach (Algérie), Hydro-Québec, Administration publique (Canada), IPEN (Brésil), Autorités nationales de sûreté nucléaire (Asie), États-Unis, ONU…). Il a été délégué français pour la commission de normalisation internationale ISO sur le Knowledge Management (2018-2019)

Il est le créateur de la méthode de Knowledge Management MASK, qui est maintenant largement utilisée dans diverses entreprises et organisations dans le monde.

MARC JUNEAU, Amérique du Nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Marc Juneau est membre du réseau international d’innovation et de prospective. Il est présentement retraité actif de la gestion en éducation au Québec.

Titulaire d’un baccalauréat en sciences de l’activité physique de l’Université du Québec à Trois-Rivières, il a occupé un poste de directeur dans différentes écoles primaires et secondaires de la Commission scolaire des Sommets de 1986 à 2006. De 2006 à 2014, à titre de directeur de l’École du Triolet à Sherbrooke, une école secondaire de 2 300 élèves. Il y a dirigé un réalignement de cette école sur sa mission éducative. Lors de sa nomination à titre de directeur général adjoint à la commission scolaire de la région-de-Sherbrooke, le taux de sortants sans diplôme de l’École du Triolet était de 8% alors que le taux de diplomation approchait 80%, des résultats jamais observés auparavant.

Depuis 2016, il fait partie de l’équipe des accompagnateurs du Projet CAR (Collaborer, Apprendre, Réussir) à la Fondation Lucie et André Chagnon. Les objectifs de cette initiative portent sur le renforcement des expertises professionnelles des gestionnaires et des enseignants et la mise en place de cultures collaboratives au sein des équipes-écoles participantes. Il accompagne les directions générales de trois centres de services scolaires dans leurs efforts de rehaussement des apprentissages et de la diplomation des élèves du système scolaire publique québécois. Son expertise porte sur la mise sur pied et l’animation de communautés de pratique avec les gestionnaires d’établissements. 

Les champs d’intérêt de Marc Juneau portent sur la gestion du changement au sein des organismes scolaires, notamment, le rehaussement du leadership des cadres supérieurs et des cadres intermédiaires, l’implantation de pratiques collaboratives chez les cadres et les enseignants et l’implantation d’une culture de données afin d’alimenter les choix pédagogiques des équipes écoles.

MADELEINE BELZANE, Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovatio

 

Madeleine Belzane est membre du réseau international d'innovation et de prospective.

Au cours de ses études, d'histoire de l'art, de droit et de science politique à la Sorbonne, Madeleine Belzane a débuté son parcours professionnel en collectivités locales, notamment à la marie de la ville de Bondy en région Parisienne en France, en tant que collaboratrice de cabinet. A ce titre elle a participé à l’élaboration de conseils de quartiers, de rencontres avec les habitants, à l’organisation des Assises de la Santé et du budget participatif. Parallèlement elle a poursuivi des études à l'Ecole Nationale Supérieure de la Sécurité Sociale en vue d’exercer des responsabilités de manager dans les organismes de sécurité sociale.

Elle a renforcé son intérêt pour l’action sociale, au travers de son implication dans des expériences associatives. D'abord, en tant qu'écrivain public dans un centre social, elle a accompagné des personnes en situation de difficultés dans leurs démarches administratives. Puis, elle a participé à la création de l'association La Lucarne d'Ariane, qui salarie d'anciens détenus afin de concevoir et organiser des événements culturels, favorisant ainsi la réinsertion et la « réconciliation sociale », et de contribuer ainsi à « réinventer la société de demain ».

A la Caisse d'Allocations Familiales du Nord, elle a travaillé sur le thème de la jeunesse, en proposant des orientations partagées par la CAF, les partenaires institutionnels et les professionnels de terrain, pour améliorer l'action sociale à destination des jeunes.

MINOHASINA ANDRIANTAHINA, Afrique australe, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Minohasina Andriantahina est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Elle est ingénieure en Télécommunication, parcours Système d’information, de l’Ecole Supérieure Polytechnique de l'Université Antananarivo – Madagascar. Elle a par la suite poursuivi des études en Management et Administration des Entreprises – Parcours double compétences pour pouvoir aussi gagner plus de connaissances et de pratique dans le domaine de la démarche entrepreneuriale. Ce dernier aspect de sa formation managériale (l'entrepreneuriat) lui a permis de s’armer des compétences nécessaires pour entamer le support et l’aide aux jeunes futur.e.s entrepreneur.e.s de son pays dans la création de leur propre entreprise. Elle vise à vraiment accompagner ces jeunes pour qu’ils et elles se sentent à l’aise et bien accompagné.e.s dans leur démarche. Elle vise aussi à ce que l'impact à long terme de ces fondations d'entreprise se sente aux niveaux des communautés.

Minohasina Andriantahina est une jeune femme engagée dans le développement de sa société par le biais du mouvement scout de son pays. Elle est en effet membre active et fait partie de l’équipe nationale de Mpanazava Eto Madagasikara, une branche de WAGGGS (World Association of Girl Guides and Girl Scouts) à Madagascar. 

À partir de cette association madame Andiantahina : 

• Co-développe des programmes qui visent le développement et l’autonomisation des jeunes de son pays;

• Dirige une équipe de communication pour promouvoir les activités d’un programme d’échange appelé YESS Program (Youth Exchange South to South Program);

• Supporte tout type de démarches, effectuées par les membres, pour créer un monde meilleur pour les générations futures;

• Représente l’association dans divers ateliers de discussion et de génération / recension d’idées nouvelles pour le développement des jeunes et de la société, par exemple pour le co-développement du fonctionnement d’une plateforme de collecte d’idées venant des différentes régions du pays pour élaborer des solutions plus appropriées et adéquates (cette dernière initiative a été introduite par l’UNICEF, qui la soutient activement).

Au niveau international, madame Andiantahina fait partie:

• Des ressources de volontaire de WAGGGS. Cette branche internationale de WAGGS regroupe les jeunes femmes éclaireuses ou scouts du monde entier, de différents parcours et différentes spécialités pour les mobiliser au sein de diverses "task forces" du mouvement scout international, selon les disponibilités de chacun (des "task forces" comme la préparation d’évènements, l'organisation de formations ou d'ateliers de discussion en tout genre, etc.). 

• Du regroupement d'anciens membres du programme YALI RLC (Young African Leadership Initiative – Regional Leadership Center). Cette plateforme regroupe toutes personnes ayant participé au programme de formation en leadership offert par l’UNISA (University of South Africa). C’est un programme financé par USAID. Il vise à développer les compétences des leaders et futur.e.s leaders de l’Afrique, pour qu’ils gagnent en compétence et puissent apporter des changements dans leur pays.

Minohasina Andriantahina est passionnée par la créativité et l’innovation, tant dans le domaine de l’entrepreneuriat et du digital que dans l'innovation sociale pour le mieux-être des sociétés. 

VALÉRIE LUCCHINI, Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Valérie Lucchini est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Elle a tout d'abord exercé pendant 20 ans le métier de docteur en chirurgie dentaire,. Afin de pouvoir transmettre, en parallèle de sa pratique quotidienne, elle a choisi de rejoindre un cursus de maîtrise de sciences biologiques et médicales l’autorisant à des postes d'enseignante universitaire, fonction qu'elle a exercée au sein de l'université d'Aix-Marseille II et du pôle universitaire Saint-Jean-d'Angély à Nice, pendant 10 ans.

Scientifique de formation, passionnée par l’être humain, consciente d’une contribution sociétale à offrir, elle a choisi d’allier ces divers aspects en 2008 en approchant le coaching individuel et collectif au sein de l’École du devenir International Mozaik puis en créant Performanagement. En devenant business coach, elle contribue à identifier et à analyser par des approches scientifiques, les facteurs immatériels intrinséques et systémiques qui influencent et les consciences collective et individuelle dans les entreprises.

Elle a mis ses compétences au service de l’optimisation de la qualité de vie au travail et du management, en créant en 2013 une approche de coaching inédite, l’intervision ouverte, inspirée de sa pratique quotidienne, des résultats de ses clients, de solides approches scientifiques ( institut de psychologie sociale de l'université Paris Descartes, master en neuro sciences appliquées, prix d’excellence de l’institut de développement organisationnel et managérial IDO Europe ), et de la dose essentielle d’intuition qu’elle caractérise comme catalyseur de créativité.

Elle a  pris  des  fonctions  associatives  en  tant  que  représentante  régionale  de  L’afep ( association française pour les enfants précoces) de 2011 à 2014. Désireuse de contribuer à une scolarisation féconde des enfants EIP ( enfants intellectuellement précoces ) en difficulté avec les méthodes conventionnelles d’apprentissage, elle a organisé avec l’aval du recteur d’Academie Michel Rouqette, des ateliers bimensuels dédiés aux élèves EIP et aux enseignants volontaires d’une école primaire. Ces animations en posture ce coach ont contribué à faire émerger des nouvelles approches pédagogiques et des productions inédites d’élèves retrouvant leur créativité.

En 2014, sous l’égide de la FSE et de sa représentante d’alors, Brigitte Gardères consultante européenne pour les stratégies d’!innovation et la maîtrise des risques, Valérie Lucchini a conduit une expérience pilote d’intervision ouverte avec les collaborateurs du Pôle emploi de la Corse. Cette mission a répondu avec succès à déployer l’intelligence collective, la conscience individuelle, la libération des pensées aliénantes de la routine professionnelle, par des approches inédites de résolution de problèmes inspirées du co- développement dont bénéficient depuis 7 ans l’ensemble des agences régionales.

Aujourd'hui Valérie Lucchini donne une autre dimension à ses accompagnements avec l'approche Lumière croisée® qui ose faire rentrer dans les organisations l'Amour en tant que puissance créatrice à laquelle s'abandonner pour inventer des façons inédites de coopérer et de manager. Elle intervient dans les organisations pour accompagner la Beauté du geste d’entreprendre ensemble, en contribuant à créer avec chacun, les conditions d’une libération et d’un souffle nouveau, pour construire ensemble en humanité.

Ses clients : Pole Emploi Région Corse, Cpam, Odarc, Cci, Credit Agricole, Mission locale, entreprises privées…

JEAN-FRANÇOIS GAUTHIER, Amérique du nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Jean-François Gauthier est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Sociologue de formation, Jean-François Gauthier se spécialise dans les approches de gouvernement ouvert ainsi qu’en gouvernance numérique. Comme PDG de l'Institut de gouvernance numérique, il démarche, coordonne et réalise les mandats de l'IGN, en collaboration avec plusieurs partenaires.

Parmi les projets réalisés les plus récents, qui méritent d’être mentionnés ici sont : (i) la réalisation de diagnostics de maturité numérique dans l’industrie de la construction. (ii) rédaction d'un livre blanc sur les registres distribués et les chaînes de blocs avec de nombreux partenaires publics et privés; et (iii) la mise en place d'une méthode qui permettra une participation plus active des parties prenantes au choix des indicateurs de résultats, pour les Fonds de recherche du Québec. 

C’est en avril 2013 que Jean-François Gauthier a créé l’OBNL qu’il dirige et qui s’appelle l'Institut de gouvernance numérique (IGN). Cet organisme fut fondé à l’époque sous la présidence d'honneur de Michel Cartier et de Claude Béland. En septembre 2014, l’IGN a participé à l'organisation du « Forum des idées pour le Québec » pendant lequel le premier ministre du Québec s'est engagé à doter le Québec d'un plan numérique.

Au début 2012, Jean-François Gauthier avait aussi contribué à la fondation d’un collectif citoyen international appelé « Démocratie ouverte ». Toujours en 2012 (à l'automne), il rassembla le groupe des « 13 étonnés » qui relancèrent un dialogue collectif autour de l'urgence de doter le Québec d'un plan numérique.

Conférencier et animateur enthousiaste, Jean-François Gauthier sait communiquer les messages qui permettent à l’auditoire de s’approprier la portée des opportunités offertes par une gestion plus adéquate de l'information.

Twitter: @ignumerique 

GUILLAUME BLUM, Amérique du nord et Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Guillaume Blum est membre du réseau international d’innovation et de prospective. Il est professeur agrégé à l’école de design de l’Université Laval, membre du Groupe de recherche design, innovations et humanismes et du Centre interuniversitaire de recherche sur la science et la technologie (CIRST). Il est aussi membre associé à la Chaire de recherche stratégique en design pour la cybersanté mentale (DIAMENT) et au laboratoire sur la communication et le numérique (LabCMO). Guillaume Blum est membre du bureau de l’association pour la gestion des connaissances dans la société et les organisations (AGeCSO).

Après un diplôme d’ingénieur, Guillaume Blum a cofondé Espaces Temps, organisme dont il a été président et offrant des services de conseil stratégique à des organisations publiques, culturelles, communautaires et sociales. Parallèlement, il a effectué un doctorat en management touchant aux enjeux de gestion de l’innovation et des connaissances dans le secteur aéronautique. Il a été vice-président de l’association des designers industriels du Québec (ADIQ).

Guillaume Blum travaille actuellement sur trois axes de recherches portant sur l’innovation et le design; le numérique et les transformations sociales; les dynamiques de développement des savoirs.

Plusieurs de ses publications sont librement accessibles et disponibles depuis la page web suivante : 

https://www.design.ulaval.ca/personnel/professeurs/guillaume-blum

FRANCIS CZYZOWICZ, Amérique du nord et Europe de l'est, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Francis Czyzowicz est membre du réseau international d’innovation et de prospective.

Au moment d’écrire ces lignes, il étudie le journalisme de données à l’Université de Montréal.

Il a précédemment étudié le commerce international, l’économie et la science politique à l’Université Carleton et à l’Université de Vienne, et entrepris des études doctorales en science politique et relations internationales à l’Université Harvard.

Dans ses temps libres, Francis travaille à la rédaction d’une thèse sur les fondements psychologiques de la persuasion et de la construction sociale. Ces dernières années, il s’est intéressé à ce que la psychanalyse et la neuroscience pouvaient contribuer à une théorie de l’action.

JEAN LAVOIE, Afrique de l'ouest et Amérique du nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

 

Jean Lavoie est membre du réseau international d'innovation et de prospective. C'est un avocat spécialisé en droit international qui a fait ses études en droit et en relations internationales à l'Université Laval de Québec ainsi qu'un complément de formation académique en common law à la University of Western Ontario de London, en Ontario. Il a obtenu une maîtrise en droit international à la London School of Economics de l'Université de Londres, en Angleterre, et est membre du Barreau du Québec depuis 1983.

À titre d'associé du bureau de consultation "Checchi and Company Consulting", Jean Lavoie agit présentement comme directeur (Chief of Party) du programme Mali Justice Project, un programme qui est financé  par l’Initiative Présidentielle Américaine (Security Governance Initiative/SGI, créée lors du Sommet sur l’Afrique de Washington, en août 2014) ainsi que par l'Agence américaine de développement international (USAID). Le Mali Justice Project travaille à l'harmonisation des secteurs de justice formelle et de justice traditionnelle au sein de la société malienne.  Il vise à promouvoir et à contribuer aux processus de réformes institutionnelles au sein du Ministère de la Justice, à favoriser l'accès à la justice et à réduire la corruption dans les secteurs commerciaux du sud du Mali, ce qu'il fait en soutenant les associations locales qui s'occupent de faire respecter les normes nationales de commerce aussi bien que celles qui régissent le commerce transfrontalier.

Avant ce poste qu'il occupe toujours, depuis 2016, Jean Lavoie a été:

• De 2014 à 2016: Directeur régional du programme African Center for Justice de l'American Bar Association pour le Burundi, le Rwanda, la République démocratique du Congo et le Congo-Brazzaville.

• De 2010 à 2013: Directeur du programme de gouvernance au sein du Programme des Nations-Unies pour le Développement (PNUD) en République démocratique du Congo.

• De 2007 à 2010: Via son association avec Chemonics International (un cabinet de consultants internationaux dont le siège social se trouve à Washington DC, aux États-Unis), il a été Directeur général (Chief of Party/Director), du programme de réforme politique de USAID au Burundi.

• De 2004 à 2007: Directeur en Haïti du programme État de droit du Programme des Nations-Unies pour le Développement (PNUD).

• De 1992 à 2004: Diverses missions en Bosnie-Herzégovine, au Burundi, au Cambodge, à Madagascar, au Mali, au Maroc, en Namibie, en Serbie et en Afrique du Sud, que ce soit à titre d'expert ou de chef de mission sur des sujets de bonne gouvernance, de défense des droits de l'homme, de réforme légale et judiciaire pour des organismes internationaux tels que le National Democratic Institute (NDI), la International Foundation for Electoral Systems (IFES), les Nations-Unies (ONU) et l'Organisation pour la Sécurité et la Coopération en Europe (OSCE).

• Dans l'une de ces missions (en 1999-2000), et dans le cadre du processus de paix pour le Burundi dirigé par le Président sud-africain Nelson Mandela, Jean Lavoie a agi comme Conseiller politique en droit constitutionnel auprès de l'équipe de négociation des Accords d'Arusha. 

• De 1991 à 1992: Conseiller en affaires gouvernementales auprès du cabinet de consultants Premier Governmental Affairs Inc.

• De 1988 à 1991: Conseiller politique du ministre québécois de la Justice et des relations intergouvernementales canadiennes, Gil Rémillard.

• De 1986 à 1988: Avocat de droit corporatif et commercial auprès du cabinet d'avocats Byers Casgrain, aujourd'hui Dentons.

• De 1985 à 1986: Conseiller juridique à Alger, en Algérie, pour la société d'ingénierie canadienne SOFATI Inc.

• De 1983 à 1984: Directeur adjoint et chercheur pour la Fondation canadienne des droits de l'homme (la Canadian Human Rights Foundation), aujourd'hui appelée Equitas. Cette fondation était dirigée à l'époque par le professeur John Humphrey, ancien Directeur de la Division des droits de l’homme des Nations Unies qui, à ce titre, fut un des co-rédacteurs de la Déclaration universelle des droits de l'homme de l'ONU. John Humphrey devint subséquemment, le fondateur d'Amnistie Internationale au Canada. 

HAMID A. TEMMAR, Afrique du Nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Hamid A. Temmar est membre du réseau international d'innovation et de prospective. L'histoire du Pr. Temmar se structure en une vie d’universitaire, une carrière d’expertise internationale et une longue période de membre du Gouvernement de son pays.

M. Temmar est titulaire d'un Doctorat d’Etat es Sciences Economiques de l’Université de Paris (Panthéon) et d’un Ph.D. de l’Université de Londres (London Graduate School of BusinessStudies).

De 1967 à 1981: Monsieur Temmar a été professeur à la Faculté de Droit et de Sciences Economiques de l’Université d’Alger. Les enseignements qu'il y a donnés ont couvert l’analyse macro économique, l’économie du développement, la gestion des Politiques Economiques, etc

De 1981 à1999: Monsieur Temmar a oeuvré au sein du Secrétariat Général des Nations-Unies (UNDTCD puis, DESA), à titre de Conseiller interrégional en économie du développement et gestion des politiques économiques. Basé à New York, monsieur Temmar a apporté son assistance directe aux gouvernements des états ,embres et assuré le backstopping technique de projets d’assistance portant sur la formulation et la mise en œuvre

• De stratégies de réforme structurelle,
• De politiques de relance de la croissance,
• De politiques régionales, et
• De réformes institutionnelles.

Dans le cadre de ses fonctions à l'ONU, monsieur Temmar s'est notamment spécialisé dans le cas de relance des économies en crise profonde. C'est ainsi, par exemple, qu'il a organisé des conférences de bailleurs de fonds pour la concrétisation de programme de relance

De 1999 à 2012: Ayant pris sa retraite des Nations-Unies, monsieur Temmar revint en Algérie pour occuper sans interruption différents postes au sein du gouvernement de son pays (Réformes économiques, Promotion des Investissements, Développement industriel, Prospective). La contribution essentielle de monsieur Temmar a consisté dans l'introduction de réformes profondes, en Algérie, pour favoriser la liberté de l’entreprise et améliorer l'efficacité et l'inclusivité de la gouvernance publique. Pour améliorer le fonctionnement et la compétitivité de l'économie de son pays, il a oeuvré à transformer le cadre institutionnel dans lequel on y peut entreprendre et à faire la promotion des compétences au sein de tous les moteurs de l'économie. 

 

À partir de 2012: Monsieur Temmar reprend ses activités universitaires en assurant des conférences et des directions d'études doctorales portant sur la théorie économique, les nouvelles stratégies du développement et de la croissance, la gestion des politiques macroéconomiques, etc.

Hamid A. Temmar a publié, par le passé, quelques ouvrages et de nombreuses contributions de référence sur l’économie algérienne. Ses publications les plus récentes ont trait aux problèmes des réformes économiques: “Les Fondements Théoriques du Libéralisme” (OPU 2006), “La Transformation de l’Économieémergente : référence théoriques, stratégies et politiques" (OPU 2011) et un ouvrage en quatre volumes “L’Économiede l’Algérie : Stratégies, politiques et institutions” (2014-2015).

NADIA CHETTAB, Afrique du nord, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Nadia Chettab est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Elle est docteur d’Etat en sciences économiques depuis 2001, et est présentement professeure chercheure en économie à l’Université Badji Mokhtar de Annaba.

Depuis octobre 2020, elle est secrétaire générale du réseau CEDITER, un réseau international, pluridisciplinaire et francophone de recherche territoriale.

Experte locale auprès de l’OCDE (2012-2014) elle a été chargée de l’évaluation des politiques publiques en faveur des PME Small Business Act dans la région MENA. 

Elle a également travaillé comme consultante experte chargée des politiques d’innovation, de l’intelligence économique et des TIC auprès du cabinet du Ministre algérien de l’Industrie et de la Promotion des Investissements (2005-2010). C’est à ce titre qu’elle a co-rédigé en 2007 le livre blanc du gouvernement algérien intitulé Stratégie et politiques de relance et de développement Industriels. 

Parallèlement à ses activités de recherche et d’expertise, elle réalisa entre 2007 et 2012 de nombreuses études pour la Présidence du Conseil National Économique et Social Algérien (CNES) sur les questions de l’économie fondée sur la connaissance et l’appropriation des TIC.

DOMAINES DE RECHERCHE ET D’EXPERTISE

• Economie industrielle et de l’innovation

• Développement territorial et gouvernance multiscalaire

• Relations économiques internationales

• Politiques publiques et stratégies de développement 

GREGORY ENJALBERT, Asie du sud-est et Europe de l'ouest, membre du réseau international d'innovation et de prospective

Gregory Enjalbert est membre du réseau international d'innovation et de prospective. Il a été jusqu’à fin 2019 un cadre supérieur avec une expérience approfondie en stratégie, développement commercial, fusions et acquisitions, gestion de projets, direction générale et développement des personnes. Il est reconnu pour ses résultats prouvés en matière de croissance du chiffre d'affaires, de développement du personnel et d'excellence opérationnelle.

Ses plus grandes forces sont d'abord son engagement fort en faveur du développement de l'organisation et des personnes. Deuxièmement, sa capacité à construire des stratégies gagnantes et de les rendre opérationnelles. Troisièmement, sa profonde passion pour la technologie en tant que catalyseur pour amener les gens et les entreprises au bout de leur potentiel.

Aujourd’hui Gregory travaille sur des défis et des opportunités qui correspondent étroitement à ses forces et à son objectif de vie qui est : de manière collaborative, faire ressortir le meilleur des gens et de la technologie pour un bonheur humain durable.

Gregory est un coach certifié et il utilise ses compétences de coaching pour aider les gens et faire avancer une plus grande maturité dans la société en général. Il croit de manière forte au besoin d’utiliser l’écoute et le questionnement à tout âge pour augmenter notre capacite à comprendre l’autre et à vivre harmonieusement.

Gregory est co-fondateur et COO de Echelon6, une app qui aide à développer des comportements de leadership dans les organisations. Le but est de transformer l’apprentissage des comportements en les rendant accessible à tous et ludique quel que soit le type d’organisation.

Il est aussi CEO de 3Ddee ainsi que de Silversea Media Thailand, une compagnie active dans l’utilisation des technologies 3D/4D/AR/VR. Les applications sont commerciales dans de multiple industries et éducatives pour avancer la démocratisation de l’enseignement.

Il est membre du groupe Marshall Goldsmith100 Coaches, un groupe créer par son éponyme et qui a pour but de « payer en avant » les connaissances que Marshall at appris pendant toute sa vie de coach. Il a choisi 100 personnes dans le monde pour commencer et ses 100 personnes « paie en avant » avec les connaissances acquises de Marshall, leurs propres connaissances et leurs réseaux.